Tiphaine THOMAS, Directrice Opérationnelle de GMS

Vous avez rejoint Global Market Solutions à sa direction depuis plusieurs mois. Et si vous nous racontiez votre parcours ?

Après une classe préparatoire ECE, j’ai intégré l’ESCEM, école de commerce de Poitiers, pour un master International Business Négociation. J’ai toujours été animée par l’humain, et je cherchais un métier dynamique, avec du challenge ! J’ai été contactée par Delane SI et j’ai tout de suite accroché avec l’ADN du groupe, l’accompagnement et le fort potentiel de croissance.

J’ai commencé en tant qu’Ingénieure d’Affaires en 2015 au sein du groupe Delane SI et j’ai rapidement eu l’opportunité d’évoluer en tant que Manager grands comptes, puis Responsable de département pour finalement devenir Responsable d’une Business Unit de plus de 120 consultantes et consultants.

En juin dernier, la direction du groupe Delane m’a confié la direction opérationnelle de la filiale Global Market Solutions, spécialisée en Finance de marché et risques. A peine âgée de 30 ans et avec 6 ans d’expérience, je suis l’exemple que le groupe offre de réelle perspectives d’évolutions !

Parlez-nous de GMS et de ce nouveau challenge ?

Je prends le temps d’échanger avec les clients et talents qui composent GMS et je suis impressionnée par la qualité des consultants en place. Nous avons la chance d’avoir des consultants experts métiers en finance de marché mais aussi MOA sur des progiciels Summit / Murex, des consultants techniques C++ / C# / Java / Active Pivot, Data / Big Data. Nous avons des profils rares et nous nous attachons à nous appuyer sur eux pour nous développer ! La force de GMS est de capitaliser sur l’expertise de ses consultants pour attirer de nouveaux talents et transmettre leurs compétences !

Quel est l’ADN de GMS ?

« Bienveillance, écoute, et excellence ».

Un cabinet à taille humaine qui s’appuie sur ses consultants pour se développer ! Nous misons sur le suivi de proximité et l’accompagnement. Nous attachons beaucoup d’importance à la formation, aux meet-up et retours d’expérience entre consultants, mais aussi à la vie d’entreprise qui reprend de plus belle après une période COVID compliquée.

Qu’est-ce qui différencie GMS de ses concurrents ?

Chez GMS, un véritable suivi de carrière est mis en place pour développer les compétences de nos talents et les accompagner dans leurs évolutions !

Nous avons des académies internes pilotées par des consultants managers qui transmettent leurs connaissances et développent le cabinet ! Nous avons également des consultants ambassadeurs, qui nous aident à tester des candidats avant de les présenter aux clients. Notre réseau d’experts est clairement notre force pour tester et attirer les meilleurs talents du marché et les former.

Les retours clients sur les missions en cours sont excellents et nous sommes très bien référencés !

Parlons perspectives : votre vision et vos ambitions pour GMS ?

Le temps où il revenait aux candidats de séduire les recruteurs est révolu. Aujourd’hui, c’est aux sociétés de tout mettre en œuvre pour faire la différence, identifier les talents et les convaincre de rejoindre la famille GMS. Parmi les qualités qui caractérisent les entreprises les plus performantes, se trouve désormais en tête de liste le fait d’être un bon recruteur. Bien recruter a toujours été un défi, mais c’est aujourd’hui beaucoup plus complexe et déterminant. Le marché de l’IT est en forte croissance et les technologies évoluent très vite. Le marché est très dynamique et il faut que nous soyons encore plus agiles que nos clients.

Pour bien recruter, il faut comprendre ce qu’attendent les candidats, les écouter, être empathique.

La compréhension des besoins clients est également primordiale et je m’attache à bien former mes équipes commerciale et recrutement pour être le plus pertinent possible dans nos réponses aux appels d’offres. L’appui de nos consultants managers est également d’une grande aide. Depuis janvier, 10 recrutements ont été effectués avec l’appui de nos seniors managers !

Je mets un point d’honneur à évaluer les softs skill, à détecter les potentiels et les excellentes personnalités !

Nous sommes en pleine croissance et nous recrutons d’ailleurs un ou une nouvel·le Ingénieur·e d’affaires pour rejoindre l’équipe ! Nous avons des ambitions fortes, nous souhaitons conserver le niveau d’excellence et renouer avec les événements, l’accompagnement et la proximité clients et collaborateurs en 2022 !